Déclaration sur l'esclavage moderne
French Compliance Institute
French Compliance Institute s'engage à mener ses activités de manière responsable et éthique.
Cette politique définit les principes et les pratiques mis en œuvre pour protéger les droits humains et promouvoir une conduite éthique au sein de notre organisation et tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
Notre engagement est conforme aux cadres européens relatifs aux droits humains et aux normes internationales reconnues.
1. Objectif de la politique
L'objectif de cette politique est de :
- Garantir le respect des droits humains dans toutes les activités de l'entreprise.
- Prévenir l'esclavage moderne, le travail forcé et la traite des êtres humains.
- Promouvoir une gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement.
- Définir des attentes claires pour les employés, les partenaires et les fournisseurs.
Cette politique s’inscrit dans le cadre de l’engagement de l’organisation en faveur d’une gouvernance d’entreprise responsable et d’une conduite éthique des affaires.
2. Porté/Portée
Cette politique s'applique à :
- Employés et direction de l'Institut français de la conformité
- Contractants et prestataires
- Fournisseurs et partenaires commerciaux
- Prestataires de services tiers
Toutes les personnes et organisations travaillant avec le French Compliance Institute sont tenues de respecter les principes énoncés dans la présente politique.
3. Human Rights Principles
L’Institut français de la conformité soutient les normes internationales en matière de droits humains.
Ces principes comprennent :
- Respect de la dignité humaine
- Interdiction du travail forcé
- Interdiction de la traite des êtres humains
- Élimination du travail des enfants
- Conditions de travail équitables
- Non-discrimination à l'embauche
Nous pensons que les organisations ont la responsabilité de respecter les droits de l'homme dans leurs activités et leurs relations commerciales.
4. Conformité aux cadres juridiques et réglementaires
Our organisation seeks to align with relevant European and international legal frameworks related to human-rights due diligence.
These include:
- Loi française sur le devoir de vigilance des entreprises (2017)
- Directive européenne sur le devoir de vigilance en matière de développement durable des entreprises
- Normes internationales du travail reconnues par les organisations internationales.
Ces réglementations imposent aux entreprises d'identifier et de prévenir les risques de violations des droits humains tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement et de leurs opérations.
Le French Compliance Institute soutient ces principes par des pratiques de gouvernance responsables.
5. Principes éthiques de la chaîne d'approvisionnement
L’Institut français de la conformité exige de ses fournisseurs et partenaires qu’ils respectent les normes éthiques du travail.
Les fournisseurs doivent :
- respecter le droit du travail et les droits humains
- éviter le travail forcé et l’exploitation
- garantir des conditions de travail sûres
- assurer un traitement équitable des travailleurs.
Nous souhaitons collaborer avec des partenaires qui partagent notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques et responsables.
6. Diligence raisonnable et évaluation des risques
Afin de minimiser les risques de violations des droits humains, le French Compliance Institute peut réaliser des évaluations de diligence raisonnable lors de la sélection de fournisseurs ou de partenaires.
Ces évaluations peuvent inclure :
- l’évaluation de la crédibilité et de la réputation du fournisseur
- la vérification de sa conformité à la réglementation du travail
- l’identification des risques géographiques ou sectoriels.
Les cadres européens de diligence raisonnable incitent les entreprises à adopter une approche fondée sur les risques pour identifier et atténuer les impacts sur les droits humains tout au long de leurs chaînes de valeur.
7. Attentes des fournisseurs
Les fournisseurs et partenaires sont tenus de :
- respecter la législation du travail en vigueur
- interdire le travail forcé et le travail des enfants
- respecter les droits et libertés des travailleurs
- garantir des conditions de travail sûres et saines.
En cas de problème concernant les pratiques d’un fournisseur, le French Compliance Institute peut exiger des mesures correctives ou reconsidérer le partenariat.
8. Signaler des préoccupations
L’Institut français de la conformité encourage ses employés, partenaires et parties prenantes à signaler tout problème relatif aux violations des droits humains ou aux comportements contraires à l’éthique.
Exemples de situations à signaler :
- travail forcé ou exploitation des travailleurs
- environnements de travail dangereux
- pratiques discriminatoires
- traite des êtres humains.
Les signalements peuvent être effectués via les canaux de contact dédiés.
Les signalements seront traités de manière responsable et, dans la mesure du possible, confidentielle.
9. Formation et sensibilisation
Afin de promouvoir des pratiques commerciales éthiques, le French Compliance Institute sensibilise aux responsabilités en matière de droits humains.
Le cas échéant, cela peut inclure :
- des formations sur la conduite éthique des affaires
- des conseils sur les relations responsables avec les fournisseurs
- une sensibilisation aux droits du travail et aux risques liés à la chaîne d’approvisionnement.
L’éducation et la sensibilisation sont des outils essentiels pour prévenir les violations des droits humains.
10. Suivi et amélioration continue
L’Institut français de la conformité reconnaît que la gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement est un processus continu.
L’organisation continuera de renforcer ses pratiques en :
- suivant l’évolution de la réglementation
- révisant les pratiques des fournisseurs le cas échéant
- mettant à jour ses politiques internes lorsque cela s’avère nécessaire.
Des pratiques commerciales responsables contribuent à la pérennité de l’entreprise et à la confiance des parties prenantes.
11. Gouvernance et approbation
Cette politique reflète l’engagement de l’organisation en faveur d’une conduite éthique et du respect des droits humains.
Approuvée par la direction du French Compliance Institute, elle fera l’objet de révisions périodiques afin de garantir sa conformité avec l’évolution du cadre juridique et les meilleures pratiques.
✔ Approuvé par
French Compliance Institute
Date : 3 mars 2026