{"product_id":"whistleblowing-ethics-reporting-systems","title":"Systèmes d’Alerte Professionnelle et de Signalement Éthique","description":"\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eDescription du cours\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eLe harcèlement au travail n'est pas simplement un problème de comportement — c'est une responsabilité juridique, une défaillance de gouvernance et un risque organisationnel. En droit français, l'employeur est soumis à une obligation absolue de sécurité : lorsqu'un harcèlement survient et que l'organisation n'a pas pris de mesures préventives documentées, l'employeur est juridiquement exposé, qu'il ait été directement impliqué ou non.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eCe cours a été conçu pour les responsables RH, managers, chargés de conformité et équipes juridiques qui doivent comprendre clairement leurs obligations et construire des systèmes de prévention opérationnels. Vous apprendrez à identifier et distinguer les différentes formes de harcèlement, à appliquer le cadre juridique français avec précision, à concevoir des procédures internes de signalement et d'enquête, et à créer les conditions organisationnelles dans lesquelles la dignité et le respect sont structurels — et non aspirationnels.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eEn cinq modules ciblés, vous progresserez des fondements juridiques et de la responsabilité managériale à l'architecture de prévention, aux dispositifs de signalement et à l'ensemble des conséquences disciplinaires, civiles et pénales. À l'issue de ce cours, vous serez équipé pour protéger les salariés, maîtriser l'exposition de votre organisation et piloter une démarche de prévention crédible et conforme.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003ePourquoi cette formation est essentielle\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #FCEBEB; border-left: 3px solid #E24B4A; border-radius: 0 8px 8px 0; padding: 1rem 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #791f1f; margin-bottom: 4px;\"\u003eEn France, ne pas prévenir le harcèlement n'est pas une faute managériale — c'est une infraction pénale.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #a32d2d; line-height: 1.6;\"\u003eLes tribunaux ont constamment jugé que l'obligation de sécurité de l'employeur est une obligation de résultat. Les organisations sans politiques de prévention documentées, sans canaux de signalement fonctionnels et sans managers formés sont pleinement exposées — même lorsque la direction n'avait pas connaissance directe des faits.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(3,1fr); gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e45 000 €\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003eamende pénale maximale pour harcèlement sexuel en droit français\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e2 ans\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003epeine maximale d'emprisonnement pour harcèlement moral sous le Code pénal\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e1\/3\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"sec\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stats-row\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes salariés français déclare avoir été témoin de harcèlement au travail\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCe que ce cours vous apporte\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; flex-direction: column;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e1\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eIdentifier le harcèlement avec précision juridique et appliquer le cadre français\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous serez capable de distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel et comportements managériaux fautifs au regard du Code du travail et du Code pénal, de comprendre la responsabilité de l'employeur et du manager, et d'appliquer les définitions légales à des situations professionnelles réelles.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e2\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eConstruire des systèmes de prévention solides face aux contrôles et protecteurs pour les salariés\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous concevrez des évaluations des risques intégrées au DUERP, des politiques internes de prévention, des dispositifs de formation des managers et une architecture culturelle qui rend le harcèlement structurellement moins probable — et juridiquement défendable lorsque des incidents surviennent.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e3\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eGérer correctement le signalement, les enquêtes et la protection des lanceurs d'alerte\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous mettrez en place des canaux de signalement conformes, comprendrez les exigences procédurales des enquêtes internes, et veillerez à ce que les salariés qui signalent un harcèlement soient protégés — et non exposés — par le processus que votre organisation met en œuvre.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center;\"\u003e4\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eNaviguer l'ensemble des conséquences disciplinaires, civiles et pénales\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez les sanctions applicables aux individus et aux organisations, anticiperez l'impact sanitaire et organisationnel des incidents de harcèlement, et serez en mesure de conseiller la direction sur les décisions qui déterminent les issues juridiques et réputationnelles.\u0026nbsp;\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"French Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56865260962169,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0930\/2917\/1577\/files\/Whistleblowing_EthicsReportingSystems_1.jpg?v=1780373900","url":"https:\/\/frenchcomplianceinstitute.com\/fr-french\/products\/systemes-d-alerte-professionnelle-et-de-signalement-ethique","provider":"French Compliance Institute","version":"1.0","type":"link"}