Description du cours
Les risques psychosociaux sont désormais la première cause de contentieux en matière de maladies professionnelles en France — et les employeurs ne peuvent plus invoquer l'ignorance. En vertu des articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail, l'obligation de prévention est absolue : les organisations doivent identifier, évaluer et réduire activement les risques qui affectent la santé mentale et physique de leurs salariés.
Ce cours a été conçu pour les responsables RH, les professionnels de la santé au travail, les chargés de conformité et les managers qui souhaitent passer d'une gestion réactive des crises à une prévention structurée et juridiquement défendable. Vous apprendrez à diagnostiquer les RPS avec des modèles validés, à construire des plans de prévention solides face aux contrôles, et à piloter les structures de gouvernance qu'exigent désormais les régulateurs, les tribunaux et les référentiels ESG.
En six modules progressifs, vous couvrirez l'intégralité du spectre — de la responsabilité juridique à l'évaluation des risques, en passant par les pratiques managériales, le dialogue social, la gouvernance éthique et les défis émergents du travail hybride et algorithmique. À l'issue de ce cours, vous serez en mesure de protéger vos salariés, votre organisation et votre position de dirigeant.
Pourquoi cette formation est essentielle
En France, les risques psychosociaux sont désormais le premier moteur du contentieux en matière de maladies professionnelles — et la responsabilité de l'employeur est illimitée.
Les tribunaux ont constamment jugé que l'obligation de prévention issue du Code du travail est une obligation de résultat, non de moyens. Les organisations sans système de prévention documenté s'exposent à des poursuites pénales, des dommages civils et une vigilance ESG croissante — indépendamment de leurs intentions.
Ce que ce cours vous apporte
Maîtriser le cadre juridique et comprendre votre responsabilité
Vous maîtriserez l'obligation de prévention de l'employeur issue du Code du travail, comprendrez comment les tribunaux interprètent les obligations RPS, et identifierez précisément où votre organisation est actuellement exposée.
Diagnostiquer les risques psychosociaux avec des modèles validés
À l'aide des modèles Karasek, Siegrist et COPSOQ, combinés à l'analyse qualitative du travail, vous pourrez conduire une évaluation rigoureuse des RPS et intégrer les résultats directement dans votre DUERP.
Concevoir des plans de prévention solides face aux contrôles
De la refonte de l'organisation du travail à la formation managériale et au dialogue social avec le CSE, vous construirez des stratégies de prévention structurées et documentées qui satisferont inspecteurs, auditeurs et tribunaux.
Piloter la gouvernance RPS au niveau exécutif
Vous intégrerez la gestion des RPS dans le reporting ESG, la gouvernance d'entreprise et les cadres de responsabilité managériale — et serez en mesure de présenter une stratégie de prévention crédible à tout conseil d'administration ou régulateur.
Certification
Programme du cours
6 sections3 heures total length
MODULE 1 — Cadre juridique, réglementaire et institutionnel
- Obligation de prévention de l'employeur en vertu des articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail
- Accords interprofessionnels nationaux : stress, harcèlement, qualité de vie au travail
- Jurisprudence en matière d'application de la loi, de responsabilité et de risque psychosocial
- Institutional actors: INRS, ANACT/ARACT, CNAM, DARES, EU-OSHA
MODULE 2 — Structure de risque psychosocial organisationnel
- Charge de travail, rythme et intensité de travail soutenue
- Limites de l'autonomie, clarté des rôles et latitude décisionnelle
- Relations sociales, style de management et dynamique du pouvoir
- Impacts psychosociaux du changement organisationnel
MODULE 3 — Évaluation et diagnostic des risques psychosociaux
- Intégration des PSR dans les processus DUERP
- Modèles quantitatifs : Karasek, Siegrist, COPSOQ
- Analyse qualitative du travail et retours des employés
- Indicateurs de surveillance et signaux d'alerte précoce
MODULE 4 — Stratégies de prévention et de réduction des risques
- Prévention primaire par la restructuration du travail
- Compétences managériales pour le contrôle des risques psychosociaux
- Prévention collective par le dialogue social et l'éducation sexuelle complète
- Gestion de crise : harcèlement, violence, épuisement professionnel
MODULE 5 — Gouvernance, éthique et responsabilité
- Limites éthiques et protection des données dans la gestion des PSR
- Prévenir l’individualisation et la culpabilisation des victimes
- Intégrer les responsabilités sociétales des entreprises (RSE) dans les critères ESG et la gouvernance d'entreprise
- Responsabilisation des dirigeants, rapports et audits
MODULE 6 — Applications avancées et travaux futurs
- Risques psychosociaux liés au travail hybride et algorithmique
- Modèles de risques psychosociaux spécifiques au secteur
- Impacts sur la performance : productivité, fidélisation, réputationvb
- Tendances réglementaires et organisationnelles émergentes