{"title":"Leadership \u0026 Management Courses","description":"\u003cp\u003eAdvance your career with our leadership \u0026amp; management compliance courses. Learn about corporate governance, leadership ethics, risk management, and compliance regulations for effective management in France.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"whistleblowing-ethics-reporting-systems","title":"Systèmes d’Alerte Professionnelle et de Signalement Éthique","description":"\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eDescription du cours\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eLe harcèlement au travail n'est pas simplement un problème de comportement — c'est une responsabilité juridique, une défaillance de gouvernance et un risque organisationnel. En droit français, l'employeur est soumis à une obligation absolue de sécurité : lorsqu'un harcèlement survient et que l'organisation n'a pas pris de mesures préventives documentées, l'employeur est juridiquement exposé, qu'il ait été directement impliqué ou non.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eCe cours a été conçu pour les responsables RH, managers, chargés de conformité et équipes juridiques qui doivent comprendre clairement leurs obligations et construire des systèmes de prévention opérationnels. Vous apprendrez à identifier et distinguer les différentes formes de harcèlement, à appliquer le cadre juridique français avec précision, à concevoir des procédures internes de signalement et d'enquête, et à créer les conditions organisationnelles dans lesquelles la dignité et le respect sont structurels — et non aspirationnels.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eEn cinq modules ciblés, vous progresserez des fondements juridiques et de la responsabilité managériale à l'architecture de prévention, aux dispositifs de signalement et à l'ensemble des conséquences disciplinaires, civiles et pénales. À l'issue de ce cours, vous serez équipé pour protéger les salariés, maîtriser l'exposition de votre organisation et piloter une démarche de prévention crédible et conforme.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003ePourquoi cette formation est essentielle\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #FCEBEB; border-left: 3px solid #E24B4A; border-radius: 0 8px 8px 0; padding: 1rem 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #791f1f; margin-bottom: 4px;\"\u003eEn France, ne pas prévenir le harcèlement n'est pas une faute managériale — c'est une infraction pénale.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #a32d2d; line-height: 1.6;\"\u003eLes tribunaux ont constamment jugé que l'obligation de sécurité de l'employeur est une obligation de résultat. Les organisations sans politiques de prévention documentées, sans canaux de signalement fonctionnels et sans managers formés sont pleinement exposées — même lorsque la direction n'avait pas connaissance directe des faits.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(3,1fr); gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e45 000 €\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003eamende pénale maximale pour harcèlement sexuel en droit français\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e2 ans\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003epeine maximale d'emprisonnement pour harcèlement moral sous le Code pénal\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e1\/3\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"sec\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stats-row\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes salariés français déclare avoir été témoin de harcèlement au travail\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCe que ce cours vous apporte\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; flex-direction: column;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e1\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eIdentifier le harcèlement avec précision juridique et appliquer le cadre français\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous serez capable de distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel et comportements managériaux fautifs au regard du Code du travail et du Code pénal, de comprendre la responsabilité de l'employeur et du manager, et d'appliquer les définitions légales à des situations professionnelles réelles.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e2\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eConstruire des systèmes de prévention solides face aux contrôles et protecteurs pour les salariés\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous concevrez des évaluations des risques intégrées au DUERP, des politiques internes de prévention, des dispositifs de formation des managers et une architecture culturelle qui rend le harcèlement structurellement moins probable — et juridiquement défendable lorsque des incidents surviennent.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e3\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eGérer correctement le signalement, les enquêtes et la protection des lanceurs d'alerte\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous mettrez en place des canaux de signalement conformes, comprendrez les exigences procédurales des enquêtes internes, et veillerez à ce que les salariés qui signalent un harcèlement soient protégés — et non exposés — par le processus que votre organisation met en œuvre.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center;\"\u003e4\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eNaviguer l'ensemble des conséquences disciplinaires, civiles et pénales\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez les sanctions applicables aux individus et aux organisations, anticiperez l'impact sanitaire et organisationnel des incidents de harcèlement, et serez en mesure de conseiller la direction sur les décisions qui déterminent les issues juridiques et réputationnelles.\u0026nbsp;\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"French Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56865260962169,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0930\/2917\/1577\/files\/Whistleblowing_EthicsReportingSystems_1.jpg?v=1780373900"},{"product_id":"corporate-social-responsibility-csr-for-all","title":"Responsabilité Sociétale Des Entreprises (RSE) Pour Tous","description":"\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eDescription du cours\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa Responsabilité Sociétale des Entreprises n'est plus une priorité de département ni un outil de communication accessoire. C'est une obligation à l'échelle de l'entreprise — façonnée par la loi française sur le devoir de vigilance, la directive européenne CSRD, la législation anti-greenwashing, et des salariés et consommateurs qui attendent désormais des organisations qu'elles démontrent, et non se contentent de proclamer, une conduite responsable. Chaque fonction au sein d'une entreprise contribue — ou nuit — à sa performance RSE.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCe cours a été conçu pour les salariés, managers, chefs d'équipe et professionnels de toutes fonctions qui souhaitent comprendre ce que la RSE et l'ESG signifient réellement dans un contexte d'entreprise française — et comment leurs décisions quotidiennes sont liées aux engagements de durabilité, aux obligations réglementaires et à la réputation de leur organisation. Vous apprendrez à distinguer RSE et ESG, à naviguer le cadre réglementaire français et européen, à soutenir le développement stratégique et le reporting, et à identifier les risques de greenwashing avant qu'ils ne deviennent des passifs.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEn six modules accessibles, vous progresserez des fondements et cadres mondiaux au droit français, à la conception stratégique, aux outils technologiques et de données, aux exigences de reporting et d'audit, et aux défis et innovations qui façonnent la pratique RSE aujourd'hui. À l'issue de ce cours, vous serez en mesure de contribuer de manière significative à l'agenda RSE de votre organisation — quel que soit votre rôle et votre point de départ.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003ePourquoi cette formation est essentielle\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #FCEBEB; border-left: 3px solid #E24B4A; border-radius: 0 8px 8px 0; padding: 1rem 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #791f1f; margin-bottom: 4px;\"\u003eLa RSE est désormais un domaine réglementé en France — et chaque salarié qui communique, achète, rend compte ou dirige joue un rôle dans le respect de ces obligations.\u0026nbsp;\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #a32d2d; line-height: 1.6;\"\u003eLa CSRD européenne, la loi française sur le devoir de vigilance et les nouvelles réglementations anti-greenwashing ont transformé la RSE d'une initiative volontaire en engagement opposable. Les organisations où seuls des spécialistes comprennent ces obligations sont exposées — parce que la conformité se construit ou se détruit à chaque niveau de l'entreprise.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(3,1fr); gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e100 K€\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003eamende maximale DGCCRF par infraction pour allégations environnementales trompeuses en France\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e72%\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes salariés français déclarent que l'engagement RSE d'une entreprise influence leur choix d'employeur\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e2025\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"sec\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stats-row\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003eannée à partir de laquelle les grandes entreprises françaises doivent publier leurs premiers rapports CSRD\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCe que ce cours vous apporte\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; flex-direction: column;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e1\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eComprendre ce que RSE et ESG signifient vraiment — et pourquoi la distinction compte\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous serez en mesure d'expliquer avec assurance la différence entre RSE et ESG, de comprendre les cadres mondiaux et les normes de durabilité qui les façonnent, et de relier les responsabilités de votre organisation aux attentes des parties prenantes et aux exigences réglementaires qui définissent aujourd'hui le mode de fonctionnement des entreprises en France.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e2\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eNaviguer le droit RSE français et européen avec suffisamment de maîtrise pour contribuer et interpeler\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez la loi sur le devoir de vigilance, les obligations de reporting CSRD, les exigences de déclaration climatique et énergétique, et les règles anti-greenwashing — avec une connaissance opérationnelle suffisante pour identifier les risques de conformité dans votre propre domaine et soutenir la réponse de votre organisation.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e3\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eSoutenir la stratégie RSE, le reporting et la gestion des données dans votre organisation\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez comment les stratégies RSE sont construites, ce qu'exige l'évaluation de double matérialité, comment fonctionnent les plateformes ESG et les outils de comptabilité carbone, et à quoi ressemble le cycle de reporting et d'audit — pour contribuer efficacement, que la RSE soit ou non votre rôle principal.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center;\"\u003e4\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eIdentifier les risques de greenwashing et communiquer de manière responsable\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous serez capable d'identifier les allégations environnementales trompeuses avant qu'elles ne deviennent des passifs juridiques et réputationnels, d'appliquer des principes de communication éthique aux messages de durabilité de votre organisation, et de comprendre comment l'IA, la blockchain et l'innovation redéfinissent ce que signifie une pratique RSE crédible.\u0026nbsp;\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"French Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56865277935993,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0930\/2917\/1577\/files\/CorporateSocialResponsibility_CSR_forAll.png?v=1780373895"},{"product_id":"project-management-agile-methods-prince2-scrum","title":"Management de Projet et Méthodes Agile (PRINCE2 \/ Scrum)","description":"\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eDescription du cours\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eLa plupart des projets échouent non par manque d'outils, mais par manque de structure. Une gouvernance floue, des parties prenantes mal alignées, un périmètre qui dérive et des modèles de livraison inadaptés à la nature du travail — ce sont les causes qui se répètent dans les organisations, les secteurs et les technologies. PRINCE2 et Scrum abordent ce problème par deux angles différents : l'un par une gouvernance structurée et des phases contrôlées, l'autre par une itération adaptative et une livraison empirique. Ensemble, ils couvrent l'ensemble des environnements projet modernes.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCe cours a été conçu pour les chefs de projet, responsables d'équipe, product owners, directeurs de programme et professionnels qui souhaitent développer une maîtrise rigoureuse et pratique des deux référentiels — et comprendre comment les appliquer individuellement, en combinaison ou dans un modèle hybride. Vous apprendrez les principes, thèmes et processus PRINCE2 au niveau de gouvernance qu'attendent les organisations et les auditeurs, ainsi que la théorie Scrum, les rôles, les événements et les artefacts au niveau requis pour la certification professionnelle et le leadership d'équipe efficace.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eEn cinq modules structurés, vous progresserez des fondements du management de projet à la méthodologie PRINCE2, à la philosophie Agile, au cadre Scrum et aux modèles de gouvernance intégrée qui définissent la maturité projet des organisations aujourd'hui. À l'issue de ce cours, vous serez équipé pour gérer des projets avec la rigueur structurelle, la confiance adaptative et l'autorité de gouvernance qu'exigent les environnements de livraison complexes.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003ePourquoi cette formation est essentielle\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #FCEBEB; border-left: 3px solid #E24B4A; border-radius: 0 8px 8px 0; padding: 1rem 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #791f1f; margin-bottom: 4px;\"\u003eLa plupart des projets n'atteignent toujours pas leurs objectifs initiaux de délai, budget ou périmètre — et la cause profonde est presque toujours la gouvernance, pas la technologie.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #a32d2d; line-height: 1.6;\"\u003eLes organisations qui investissent dans le management de projet structuré et les professionnels certifiés surpassent systématiquement celles qui s'appuient sur des approches informelles. L'écart entre les projets pilotés par des praticiens formés et ceux gérés sans discipline de référentiel est mesurable — en dépassements de coûts, échecs de livraison et investissements stratégiques gaspillés.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(3,1fr); gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e70%\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes projets n'atteignent pas pleinement leurs objectifs initiaux de délai, budget ou périmètre (PMI)\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e11,4%\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003ede chaque euro investi dans des projets est gaspillé en raison de mauvaises performances (PMI)\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e71%\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"sec\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stats-row\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes organisations dans le monde utilisent désormais des approches agiles dans leurs projets (PMI)\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCe que ce cours vous apporte\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; flex-direction: column;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e1\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eAppliquer PRINCE2 pour gouverner les projets avec structure, responsabilité et maîtrise\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous maîtriserez les principes, thèmes et processus PRINCE2 au niveau de gouvernance attendu par les organisations, les auditeurs et les organismes de certification — avec la capacité de concevoir des phases projet contrôlées, d'établir des structures de responsabilité claires et de prendre des décisions de gouvernance qui résistent lorsque les projets sont sous pression.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e2\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003ePiloter des équipes Scrum et livrer de la valeur par des cycles itératifs et adaptatifs\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez la théorie Scrum, le contrôle empirique des processus et les rôles, événements et artefacts qui font fonctionner le cadre Scrum — et serez équipé pour diriger ou participer à une livraison agile en tant que Scrum Master, Product Owner ou membre d'équipe, avec la clarté et la compétence qu'exige la certification professionnelle.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e3\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eConcevoir des modèles hybrides combinant gouvernance PRINCE2 et livraison Agile\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez comment PRINCE2 et les méthodes Agile s'intègrent dans la pratique, appliquerez des modèles hybrides aux environnements de livraison qui requièrent à la fois une gouvernance structurée et une itération adaptative, et ferez des choix de référentiel éclairés selon la nature, l'échelle et le profil de risque des projets que vous gérez.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center;\"\u003e4\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eConstruire la maturité projet de votre organisation et valoriser vos certifications professionnelles\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous comprendrez les cadres de gouvernance projet organisationnelle, le rôle et la conception des PMO, et les parcours de certification professionnelle — PRINCE2, AgilePM, PSM et au-delà — qui vous positionnent comme un praticien crédible et qualifié dans toute organisation prenant la livraison de projets au sérieux.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"French Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56865441448313,"sku":null,"price":59.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0930\/2917\/1577\/files\/CourseImage_ProjectManagement.webp?v=1780373790"},{"product_id":"psychosocial-risk-management-stress-prevention","title":"Gestion Des Risques Psychosociaux Et Prévention Du Stress","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003eDescription du cours\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cp class=\"desc-text\"\u003eLes risques psychosociaux sont désormais la première cause de contentieux en matière de maladies professionnelles en France — et les employeurs ne peuvent plus invoquer l'ignorance. En vertu des articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail, l'obligation de prévention est absolue : les organisations doivent identifier, évaluer et réduire activement les risques qui affectent la santé mentale et physique de leurs salariés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"desc-text\"\u003eCe cours a été conçu pour les responsables RH, les professionnels de la santé au travail, les chargés de conformité et les managers qui souhaitent passer d'une gestion réactive des crises à une prévention structurée et juridiquement défendable. Vous apprendrez à diagnostiquer les RPS avec des modèles validés, à construire des plans de prévention solides face aux contrôles, et à piloter les structures de gouvernance qu'exigent désormais les régulateurs, les tribunaux et les référentiels ESG.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"desc-text\"\u003eEn six modules progressifs, vous couvrirez l'intégralité du spectre — de la responsabilité juridique à l'évaluation des risques, en passant par les pratiques managériales, le dialogue social, la gouvernance éthique et les défis émergents du travail hybride et algorithmique. À l'issue de ce cours, vous serez en mesure de protéger vos salariés, votre organisation et votre position de dirigeant.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cspan\u003ePourquoi cette formation est essentielle\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #FCEBEB; border-left: 3px solid #E24B4A; border-radius: 0 8px 8px 0; padding: 1rem 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #791f1f; margin-bottom: 4px;\"\u003eEn France, les risques psychosociaux sont désormais le premier moteur du contentieux en matière de maladies professionnelles — et la responsabilité de l'employeur est illimitée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #a32d2d; line-height: 1.6;\"\u003eLes tribunaux ont constamment jugé que l'obligation de prévention issue du Code du travail est une obligation de résultat, non de moyens. Les organisations sans système de prévention documenté s'exposent à des poursuites pénales, des dommages civils et une vigilance ESG croissante — indépendamment de leurs intentions.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(3,1fr); gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\u003cspan\u003e13,4 Md€\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003ecoût économique annuel du stress au travail en France (INRS)\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e48%\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes salariés français déclarent souffrir de stress lié au travail\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background: #F1EFE8; border-radius: 8px; padding: 12px; text-align: center;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 500; color: #2c2c2a;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-num\"\u003e30%\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 12px; color: #5f5e5a; margin-top: 2px; line-height: 1.4;\"\u003e\n\u003cdiv class=\"sec\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stats-row\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-box\"\u003e\n\u003cdiv class=\"stat-lbl\"\u003edes arrêts maladie en France liés aux facteurs de risques psychosociaux\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eCe que ce cours vous apporte\u003c\/h2\u003e\n\u003csection style=\"margin-bottom: 2rem;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; flex-direction: column;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e1\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eMaîtriser le cadre juridique et comprendre votre responsabilité\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous maîtriserez l'obligation de prévention de l'employeur issue du Code du travail, comprendrez comment les tribunaux interprètent les obligations RPS, et identifierez précisément où votre organisation est actuellement exposée.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e2\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eDiagnostiquer les risques psychosociaux avec des modèles validés\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eÀ l'aide des modèles Karasek, Siegrist et COPSOQ, combinés à l'analyse qualitative du travail, vous pourrez conduire une évaluation rigoureuse des RPS et intégrer les résultats directement dans votre DUERP.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start; padding-bottom: 1.25rem; position: relative;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"position: absolute; left: 15px; top: 32px; bottom: 0; width: 1px; background: #D3D1C7;\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center; z-index: 1;\"\u003e3\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003eConcevoir des plans de prévention solides face aux contrôles\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eDe la refonte de l'organisation du travail à la formation managériale et au dialogue social avec le CSE, vous construirez des stratégies de prévention structurées et documentées qui satisferont inspecteurs, auditeurs et tribunaux.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 14px; align-items: flex-start;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"width: 32px; height: 32px; min-width: 32px; border-radius: 50%; background: #E6F1FB; color: #0c447c; font-size: 13px; font-weight: 500; display: flex; align-items: center; justify-content: center;\"\u003e4\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 14px; font-weight: 500; color: #2c2c2a; margin-bottom: 3px;\"\u003ePiloter la gouvernance RPS au niveau exécutif\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size: 13px; color: #5f5e5a; line-height: 1.55;\"\u003eVous intégrerez la gestion des RPS dans le reporting ESG, la gouvernance d'entreprise et les cadres de responsabilité managériale — et serez en mesure de présenter une stratégie de prévention crédible à tout conseil d'administration ou régulateur.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"French Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56865809400185,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0930\/2917\/1577\/files\/Psychosocial_Risk_Management_Stress_Prevention.jpg?v=1780373783"}],"url":"https:\/\/frenchcomplianceinstitute.com\/fr-french\/collections\/management-courses.oembed","provider":"French Compliance Institute","version":"1.0","type":"link"}